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EL CURSO INTRODUCTORIO
SIETE CONSEJOS
PARA POTENCIAR TUS CAPACIDADES
RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACIÓN Y
EVALUACIÓN DEL PERSONAL EN PERIODO DE PRUEBA
CURSO INTRODUCTORIO
SIETE CONSEJOS
PARA POTENCIAR TUS CAPACIDADES
RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACIÓN Y
EVALUACIÓN DEL PERSONAL EN PERIODO DE PRUEBA
CON MI SUPERVISIÓN Y ASESORÍA
LOS ENCARGADOS DE TALENTO HUMANO
REFUERZAN LAS COMPETENCIAS
PARA RESOLVER:
Las historias de terror y eventos catastróficos
entre los colaboradores vs las jefaturas.
Los desastres y consecuencias que produce
el infalible hoyo negro en las empresas.
Contratar, evaluar y retener al personal
más competente y calificado.
Orientar el área de Talento Humano hacia nuevas prácticas
que mejoren los resultados.
entre los colaboradores vs las jefaturas.
Los desastres y consecuencias que produce
el infalible hoyo negro en las empresas.
Contratar, evaluar y retener al personal
más competente y calificado.
Orientar el área de Talento Humano hacia nuevas prácticas
que mejoren los resultados.
Desarrollar inteligencia emocional y liderazgo
para trabajar con gerentes "cuello de botella".
Convertir las necesidades y amenazas
de Talento Humano
en fortalezas y oportunidades.
Desarrollar procesos y herramientas útiles
para fortalecer la gestión de Talento Humano.
para trabajar con gerentes "cuello de botella".
Convertir las necesidades y amenazas
de Talento Humano
en fortalezas y oportunidades.
Desarrollar procesos y herramientas útiles
para fortalecer la gestión de Talento Humano.
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EVALUACIÓN DEL PERSONAL EN PERIODO DE PRUEBA
Preguntas Frecuentes
¿Para quién está dirigido este curso introductorio?
Para profesionales de Recursos Humanos que buscan fortalecer sus competencias y conocimientos para sobresalir en un mercado laboral cada vez más competitivo.
¿Qué beneficio obtendré al aplicar los consejos de este curso?
En una entrevista de trabajo dominar estos 7 consejos te darán una mayor credibilidad, además de tener conocimiento teóricos, también dominas la práctica de la profesión.
También te destacarás en las reuniones de comité gerencial en la que participes en la empresa para la cual trabajas.
Destacarte rápidamente en tu carrera, demostrando habilidades prácticas y conocimiento aplicado, valorado en el mercado laboral.
¿Qué hace diferente a este curso de los muchos otros que existen en el mercado?
Es cierto, existen muchas academias y cursos en el mercado, por eso, este curso lo he desarrollado sobre la base de mi experiencia de 13 años implementando y gerenciando departamentos de RRHH, y en los últimos dos años con mi propio despacho de contratación y selección de talento humano para medianas empresas.
¿Recibiré un certificado al completar este curso?
Este es un curso de 7 lecciones, es un curso introductorio y requisito para programas más avanzados que te ofreceré más adelante.
¿Cuánto tiempo debo dedicar al curso?
Te aconsejo estudiar una cada día, antes de iniciar la jornada laboral. También aplicarla en cada oportunidad que se presente y verbalizarla cada vez que tengas oportunidad.
Si lo haces así, la gente sabrá que tienes el conocimiento teórico y práctico.
LA HISTORIA DE
ALICIA EN EL PAÍS DE LA PAPELERÍA
El 15 de febrero del 2013,
el universo confabuló
para alinear y conectar
un mundo paralelo con la Tierra.
De este mundo proviene un viajero,
un ser único, alucinante y fantasioso,
lleno de sueños y metas frustradas.
El arribo del viajero interestelar
fue un evento astral,
similar al impacto del superbólido de
Chelyabinsk, Rusia 2013,
que causó un destello ruidoso y alucinante.
¿Quién es el viajero?
¡Oh!
Es Alicia del país de la papelería.
el universo confabuló
para alinear y conectar
un mundo paralelo con la Tierra.
De este mundo proviene un viajero,
un ser único, alucinante y fantasioso,
lleno de sueños y metas frustradas.
El arribo del viajero interestelar
fue un evento astral,
similar al impacto del superbólido de
Chelyabinsk, Rusia 2013,
que causó un destello ruidoso y alucinante.
¿Quién es el viajero?
¡Oh!
Es Alicia del país de la papelería.
Una pequeña e inocente joven
que viene del mundo de las ilusiones;
Alicia está recién egresada de la universidad
los Muñequitos de Colores S.A.
de la carrera de Talento Humano.
Alicia está segura,
que con su título bajo el brazo,
todas las empresas la recibirán
con las puertas abiertas y le ofrecerán
miles de dólares neptunianos por su profesión.
Pero después
de cinco entrevistas laborales fallidas,
Alicia descubre que:
Necesitará mucho
MÁS QUE UN TÍTULO UNIVERSITARIO
BAJO EL BRAZO
para que una empresa del planeta Tierra la contrate
como encargada de Talento Humano.
que viene del mundo de las ilusiones;
Alicia está recién egresada de la universidad
los Muñequitos de Colores S.A.
de la carrera de Talento Humano.
Alicia está segura,
que con su título bajo el brazo,
todas las empresas la recibirán
con las puertas abiertas y le ofrecerán
miles de dólares neptunianos por su profesión.
Pero después
de cinco entrevistas laborales fallidas,
Alicia descubre que:
Necesitará mucho
MÁS QUE UN TÍTULO UNIVERSITARIO
BAJO EL BRAZO
para que una empresa del planeta Tierra la contrate
como encargada de Talento Humano.
¿TE IDENTIFICAS CON ESTA HISTORIA?
Yo sí, y muchas veces.
Alicia, casi frustrada y con los pies sobre la tierra,
ahora sabe que
necesita acumular experiencia
y empezar desde abajo…
muy abajo.
Por eso,
decide participar en el proceso de selección
para un puesto temporal de
asistente de archivo de personal
en la empresa El Sombrero S.A.
Alicia es contratada… al fin ☺
mal pagada;
pero es un comienzo y lo tiene claro.
Yo sí, y muchas veces.
Alicia, casi frustrada y con los pies sobre la tierra,
ahora sabe que
necesita acumular experiencia
y empezar desde abajo…
muy abajo.
Por eso,
decide participar en el proceso de selección
para un puesto temporal de
asistente de archivo de personal
en la empresa El Sombrero S.A.
Alicia es contratada… al fin ☺
mal pagada;
pero es un comienzo y lo tiene claro.
No es el trabajo que ella ha soñado en Talento Humano,
pero necesita ganar algo de dinero.
Al cabo de los tres meses,
en un día frío y desolado,
Alicia camina por la calle en busca de
nuevas oportunidades laborales.
Y entre lágrimas y sollozos, se pregunta:
¿Qué voy hacer? ¿Dónde voy a trabajar?
De pronto Alicia visualiza a lo lejos…
Sua… Sua… Sua… "El de la tanguita roja"...
Perdón, así no es… Va de nuevo...
Y de pronto Alicia visualiza a lo lejos,
un cartel que dice:
"SE NECESITA ASISTENTE
DE TALENTO HUMANO"
pero necesita ganar algo de dinero.
Al cabo de los tres meses,
en un día frío y desolado,
Alicia camina por la calle en busca de
nuevas oportunidades laborales.
Y entre lágrimas y sollozos, se pregunta:
¿Qué voy hacer? ¿Dónde voy a trabajar?
De pronto Alicia visualiza a lo lejos…
Sua… Sua… Sua… "El de la tanguita roja"...
Perdón, así no es… Va de nuevo...
Y de pronto Alicia visualiza a lo lejos,
un cartel que dice:
"SE NECESITA ASISTENTE
DE TALENTO HUMANO"
Alicia se forma en la fila
en la entrada de la empresa,
llena la solicitud laboral,
después de una larga y angustiante espera,
dos horas después es entrevistada por
MIRANDA CRAZY
la glamorosa gerente de Talento Humano.
En la entrevista,
MIRANDA CRAZY
determina que Alicia
NO TIENE LAS COMPETENCIAS
necesarias para el puesto de asistente de Talento Humano;
pero…
ve en Alicia deseos de aprender,
mucho compromiso
y buena actitud.
Por eso, decide contratarla como su asistente de Talento Humano.
Gracias a las enseñanzas de MIRANDA CRAZY,
Alicia logra potenciar sus conocimientos y capacidades.
Miranda y Alicia trabajan juntas por 3 años consecutivos.
en la entrada de la empresa,
llena la solicitud laboral,
después de una larga y angustiante espera,
dos horas después es entrevistada por
MIRANDA CRAZY
la glamorosa gerente de Talento Humano.
En la entrevista,
MIRANDA CRAZY
determina que Alicia
NO TIENE LAS COMPETENCIAS
necesarias para el puesto de asistente de Talento Humano;
pero…
ve en Alicia deseos de aprender,
mucho compromiso
y buena actitud.
Por eso, decide contratarla como su asistente de Talento Humano.
Gracias a las enseñanzas de MIRANDA CRAZY,
Alicia logra potenciar sus conocimientos y capacidades.
Miranda y Alicia trabajan juntas por 3 años consecutivos.
Pero un evento desafortunado las separa.
Alicia, vaga por el mundo, entre una y otra empresa
recolectando conocimiento en todas las áreas de Talento Humano.
Alicia descubre un país de
maravillas y oportunidades
En el año 2021 me encontraba reclutando
un encargado de Talento Humano
para la empresa de uno de mis principales
clientes permanentes.
Alicia, vaga por el mundo, entre una y otra empresa
recolectando conocimiento en todas las áreas de Talento Humano.
Alicia descubre un país de
maravillas y oportunidades
En el año 2021 me encontraba reclutando
un encargado de Talento Humano
para la empresa de uno de mis principales
clientes permanentes.
Entre los setecientos veinte currículums
que llegaron a mi página de empleo,
allí estaba el currículo de Alicia.
Después de un proceso laborioso de selección,
Alicia es contratada para encargada de Talento Humano.
Por tres meses me encargo de entrenar, asesorar,
supervisar y guiar a Alicia,
para que alcance las competencias
y conocimientos óptimos que necesita para ser encargada de Talento Humano.
Al igual que superviso y asesoro a Alicia, lo hago
con otros encargados de Talento Humano
en empresas de clientes permanentes.
que llegaron a mi página de empleo,
allí estaba el currículo de Alicia.
Después de un proceso laborioso de selección,
Alicia es contratada para encargada de Talento Humano.
Por tres meses me encargo de entrenar, asesorar,
supervisar y guiar a Alicia,
para que alcance las competencias
y conocimientos óptimos que necesita para ser encargada de Talento Humano.
Al igual que superviso y asesoro a Alicia, lo hago
con otros encargados de Talento Humano
en empresas de clientes permanentes.
SI HAS LLEGADO AL LÍMITE DE LA FRUSTRACIÓN Y LA DESILUSIÓN,
porque lo que te ofrecieron en la Universidad
se ve cada día más lejano y difícil,
si llevas diez años sin prosperar en tu carrera de Talento Humano,
si tus ingresos solo te ayudan a subsistir,
si has pensado cambiar de carrera
porque la estás llegando a ver con error de cálculo.
Si quieres lograr lo que logró Alicia
después de tropezar en la misma piedra
tantas veces, con trabajos mal pagados,
jefes patanes y empresas abominables.
se ve cada día más lejano y difícil,
si llevas diez años sin prosperar en tu carrera de Talento Humano,
si tus ingresos solo te ayudan a subsistir,
si has pensado cambiar de carrera
porque la estás llegando a ver con error de cálculo.
Si quieres lograr lo que logró Alicia
después de tropezar en la misma piedra
tantas veces, con trabajos mal pagados,
jefes patanes y empresas abominables.
Te propongo que dejes atrás tu amarga historia.
Detente, empieza a entrenarte conmigo.
Únete a mi curso introductorio
y luego estudia cada correo
que te enviaré todos los días.
En el curso introductorio, también compartiré
historias, algunas de terror,
que vivimos los encargados de Talento Humano
en las empresas que nos contratan.
Detente, empieza a entrenarte conmigo.
Únete a mi curso introductorio
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En el curso introductorio, también compartiré
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que vivimos los encargados de Talento Humano
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PARA POTENCIAR TUS CAPACIDADES
RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACIÓN Y
EVALUACIÓN DEL PERSONAL EN PERIODO DE PRUEBA
Hey...
Chisme... chisme...
Con mi supervisión Alicia se ha convertido
en una profesional muy competente y calificada
para liderar departamentos de Talento Humano,
por eso,
me ha contactado, para que la enseñe a convertirse
en profesional independiente, al igual que lo hago yo.
Pero eso es tema del que te hablaré más adelante...
Chisme... chisme...
Con mi supervisión Alicia se ha convertido
en una profesional muy competente y calificada
para liderar departamentos de Talento Humano,
por eso,
me ha contactado, para que la enseñe a convertirse
en profesional independiente, al igual que lo hago yo.
Pero eso es tema del que te hablaré más adelante...
¿QUIÉN SOY?
Soy Ivannia Romero,
Licenciada en Administración de Empresas con Énfasis en Recursos Humanos;
Mis conocimientos especializados y mi experiencia se han desarrollado durante los últimos 15 años, trabajando y apoyando a grandes, medianas y pequeñas empresas en la implementación de procesos y sistemas que tienen como objetivo principal fortalecer una de las áreas vitales en toda empresa: Recursos Humanos.
Licenciada en Administración de Empresas con Énfasis en Recursos Humanos;
Mis conocimientos especializados y mi experiencia se han desarrollado durante los últimos 15 años, trabajando y apoyando a grandes, medianas y pequeñas empresas en la implementación de procesos y sistemas que tienen como objetivo principal fortalecer una de las áreas vitales en toda empresa: Recursos Humanos.
Para estas empresas he realizado procesos como:
- Reclutamiento y selección de personal.
- Implementación y supervisión del departamento.
- Evaluación y reestructuración del departamento.
- Evaluaciones del personal.
- Creación de todos los procesos de Talento Humano.
- Entrenamiento intensivo para contratar personal competente.
- Dirección y supervisión de la encargada de Talento Humano.
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RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACIÓN Y
EVALUACIÓN DEL PERSONAL EN PERIODO DE PRUEBA
¿PARA QUIÉNES HE TRABAJADO?
Mi experiencia inició como la tuya.
Después de cinco años de esfuerzo,
sacrificio personal y perseverancia,
me gradué de la carrera de
Administración con Énfasis en Recursos Humanos.
Cuando recibí mi título y con él debajo del brazo
inicié la ardua búsqueda del empleo soñado,
pasaron casi dos años
para que me encontrara y trabajará
con Miranda Crazy.
Después, por más de 15 años trabajé como encargada
o coordinadora de Talento Humano
para medianas y grandes empresas.
Después de cinco años de esfuerzo,
sacrificio personal y perseverancia,
me gradué de la carrera de
Administración con Énfasis en Recursos Humanos.
Cuando recibí mi título y con él debajo del brazo
inicié la ardua búsqueda del empleo soñado,
pasaron casi dos años
para que me encontrara y trabajará
con Miranda Crazy.
Después, por más de 15 años trabajé como encargada
o coordinadora de Talento Humano
para medianas y grandes empresas.
En Junio 2021,
caminando por la playa tomé la decisión
de no continuar empleada de tiempo completo
y dedicarme a ser profesional independiente
para brindar servicios específicos
de Talento Humano a medianas empresas.
Fue con esa decisión que mi vida cambió,
porque alcancé la libertad profesional
y financiera que anhelaba desde que salí
con el título bajo el brazo en búsqueda de trabajo.
Durante estos años
he trabajado para las siguientes empresas
(algunas de ellas son clientes permanentes):
caminando por la playa tomé la decisión
de no continuar empleada de tiempo completo
y dedicarme a ser profesional independiente
para brindar servicios específicos
de Talento Humano a medianas empresas.
Fue con esa decisión que mi vida cambió,
porque alcancé la libertad profesional
y financiera que anhelaba desde que salí
con el título bajo el brazo en búsqueda de trabajo.
Durante estos años
he trabajado para las siguientes empresas
(algunas de ellas son clientes permanentes):
Creación del departamento de Talento Humano y sus respectivos procesos de: reclutamiento, selección e incorporación del personal en los núcleos de mecánica automotriz, alistado y pintura, ventas, compras, call center, personal administrativo. Creación de perfiles de puestos, evaluaciones del desempeño, asesoría en Legislación Laboral, Clima laboral. Etc.
Apoyo a nivel país en los procesos de reclutamiento y selección de perfiles gerenciales y administrativos y procesos masivos de contratación de personal operativo para los Club
Asistencia y mejora continua de los procesos de reclutamiento, selección, descripciones y perfiles de puestos, evaluaciones del desempeño, creación de los perfiles de puesto, plan de capacitación y desarrollo del personal.
Mejora continua de procesos de reclutamiento y selección de personal, inducción del nuevo colaborador, evaluaciones del desempeño, mediación de conflictos, planes de carrera. Etc.
Velar por la mejora continua del departamento de Talento Humano para las cinco empresas que conforman el grupo; con énfasis en procesos de reclutamiento, selección, evaluaciones del desempeño, creación de los perfiles de puesto, plan de capacitación y desarrollo del personal.
Creación del departamento de Talento Humano con sus respectivos procesos de: reclutamiento, selección e incorporación del personal en los núcleos de choferes, ayudantes, mecánicos automotrices, mercadeo y ventas. Creación de perfiles de puestos, evaluaciones del desempeño, asesoría en Legislación Laboral, Clima laboral, planes de incentivos. Etc.
Durante el año 2019, tuve la oportunidad de potenciar y apoyar el trabajo de emprendedores nacionales, por medio de capacitaciones sobre liderazgo, motivación y técnicas para implantar un negocio exitoso. También, realice talleres de capacitación para empresas socias de la Cámara de Comercio y Servicios de la Ciudad de Cartago, en temas como: Reclutamiento y selección e incorporación del personal.
La empresa CONSISA ANS. S.A. es uno de mis clientes permanentes.
- En reiteradas ocasiones he realizado procesos de reclutamiento y selección para diferentes puestos con nivel de jerarquía y puestos administrativos.
- Apoyo en los procesos de reclutamiento y selección masivos.
- Reestructuración del departamento de Talento Humano.
- Medición de la Carga de Trabajo para 5 puestos.
- Tengo a cargo la asesoría y supervisión de la Encargada de Talento Humano.
Para esta empresa realicé el proceso de reclutamiento y selección de personal, entregando una terna de candidatos competentes y calificados para los puestos de: Jefatura administrativa y Contador General del grupo.
Como valor agregado de mi servicio, realicé el proceso de acompañamiento durante el primer mes de relación laboral de estos dos puestos, que consiste en: evaluaciones del desempeño y entrevistas de satisfacción laboral.
También, capacité a la Jefatura administrativa para que ella se encargue de realizar el proceso de reclutamiento y selección de personal operativo.
Como valor agregado de mi servicio, realicé el proceso de acompañamiento durante el primer mes de relación laboral de estos dos puestos, que consiste en: evaluaciones del desempeño y entrevistas de satisfacción laboral.
También, capacité a la Jefatura administrativa para que ella se encargue de realizar el proceso de reclutamiento y selección de personal operativo.
Llevé a cabo el proceso completo de reclutamiento, selección y acompañamiento de la Encargada de Recursos Humanos. Posteriormente, la entrené y supervisé, garantizando que adquiriera las competencias necesarias para profesionalizar y liderar el departamento.
Al mismo tiempo, ejecuté un programa de formación para la Gerente General, enfocado en capacitarla para supervisar estratégicamente el conocimiento y desempeño del departamento de Recursos Humanos.
Al mismo tiempo, ejecuté un programa de formación para la Gerente General, enfocado en capacitarla para supervisar estratégicamente el conocimiento y desempeño del departamento de Recursos Humanos.
Entrega de bases de datos con candidatos filtrados según los requisitos específicos de la empresa, para cubrir de manera urgente los puestos más críticos. Este servicio garantiza una respuesta rápida y eficiente, agilizando el proceso de contratación.
Entrega de una terna de candidatos que cumplían con los requisitos solicitados por la empresa para el puesto de Gerente de Operaciones, un rol de alta complejidad debido a su especialización en la industria alimentaria.
Llevé a cabo el proceso integral de reclutamiento, selección y acompañamiento de la Encargada de Recursos Humanos. Posteriormente, la entrené y supervisé, asegurando que desarrollara las competencias necesarias para profesionalizar y liderar el departamento de Talento Humano.
